Nkelo Bantu, cette plateforme axée sur le capital humain et le renforcement des capacités, a présenté le samedi 29 janvier son nouveau programme de mentorat des jeunes femmes dénommé : « Great Lakes Women Leadership ».
Initié en collaboration avec la SODEICO Academy et le conseil international des industries suédoises, ce programme Nkelo Bantu vise le renforcement des capacités des jeunes femmes leaders qui aspirent à un grand leadership notamment dans les secteurs à prédominance masculine.
A travers ce projet, un accompagnement rapproché de mentorat, de formation et de coaching sera assuré aux jeunes femmes afin de les outiller à jouer un véritable rôle de leaders féminins dans la société congolaise.
« Nous avons ciblé les secteurs prédominés par les hommes puisque c’est là que nous devons assurer une égalité ou une équité. Il y a des femmes qui sont aptes à pouvoir remplir certaines fonctions mais qu’on ne retrouve dans des secteurs tels que les STEM (Sciences, technologies, Ingénieries et Mathématiques), les mines ou encore la physique », a fait savoir Mianda Hatton, la chargée du projet.
Une dizaine des femmes leaders dans plusieurs secteurs et des coachs en développement personnel ont été sélectionnées pour former les aspirantes, 25 jeunes filles au total, enregistrées pour ce programme pilote.
Ces femmes mentors ont été également présentées aux 25 mentorées. Parmi ces mentoresses, il y a entre autres :
Nicole Ntumba Bwatshia : Directrice de cabinet adjointe du Chef de l’État, professeure en droit international et privé
Raïssa Malu : Physicienne, directrice de l’ASBL Investing in People, membre du panel du Chef de l’Etat à la présidence de l’Union africaine
Marie Chantal Kaninda : Vice-Présidente en charge des affaires Glencore RDC
Manya Riche : Directrice générale de SODEICO
Mireille Kabamba : Directrice générale de Canal+ RDC
Au cours de cet atelier de présentation, ces mentors sélectionnées n’ont pas manqué de rassurer de leur détermination à promouvoir davantage la gent féminine et de contribuer à la représentation de la femme dans les secteurs dits des hommes.
« Une équipe ne peut pas être performante si elle n’est pas mixte, diversifiée et inclusive. La société aurait tort de mettre à l’écart 50% de la population, sa meilleure partie de la population qui sont les femmes. (…) Suivre ces 25 mentees va être pour nous l’occasion de leur partager notre expérience mais aussi d’apprendre d’elles, parce que le mentorat, c’est une relation entre les mentors et les mentees, qui vont pouvoir évoluer ensemble. Ce sera l’occasion de devenir meilleure chacune », a expliqué la professeure Raïssa Malu.
Ces formations débuteront à partir du 15 mars prochain et prendront près de 10 mois. Selon la coordination Nkelo Bantu, un atelier d’échanges sera organisé chaque trois mois, en guise d’évaluation mais aussi pour la remise des récompenses aux apprenantes.
Aussi, ce programme de mentorat est-il composé de trois modules mixées aux formations et coachings liés entre autres au leadership dans divers secteurs ou encore à l’entrepreneuriat.
S’agissant du coût, Nkelo Bantu, à travers son coordonateur Djo Moupondo, a noté que 85% des frais seront subventionnés. Les aspirantes ne payeront mensuellement que 45$ pendant les 10 mois de formation, soit 15% du montant global de ce programme évalué à 3000 $ par personne.
Corneille Lubaki
